Las multas aplicarían cuando el empleador no registra la afiliación de sus trabajadores, no realiza correctamente los descuentos previsionales o no transfiere los montos retenidos a la AFP correspondiente. El incumplimiento previsional no solo afecta al trabajador, quien ve perjudicados sus fondos para la jubilación, sino que también genera contingencias para la empresa, que pueden mantenerse incluso después de finalizada la relación laboral.
El cumplimiento de las obligaciones previsionales incluye la afiliación oportuna del trabajador al sistema de pensiones, la correcta consignación de los descuentos en la boleta de pago, la transferencia puntual de los aportes a la AFP y la baja oportuna en la planilla y el sistema AFP Net cuando concluye la relación laboral.
En ese sentido, se recomienda que las empresas revisen sus procedimientos internos para asegurar el cumplimiento de las normas previsionales. El incumplimiento de cualquiera de estos pasos constituye una infracción laboral grave, que puede ser reclamada por la AFP. Asimismo, los trabajadores deben revisar periódicamente el estado de sus cuentas en la AFP y confirmar que los aportes realizados por su empleador se encuentren correctamente registrados, a fin de ejercer oportunamente sus derechos ante la SUNAFIL.
